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微信分销系统

什么是全球分红

平台运营者将营业额的一定比例分给拥有股份的合
伙人手里,股份大小会根据(投资额度、完成业绩、
推广程度来评断),并根据参与人的业绩评定相应
股东等级,分配其平台红利。
——客必聚系统开发小知识
客必聚全球分红商城
传统分销企业总有这些烦恼!

如今,企业间的竞争已不是产品的竞争,而是商业模式的竞争,选对模式才能把企业做大做强!
团队合伙人模式做为一种新型商业模式,建立在传统分销模式基础上,将粉丝经济、会员经济和合伙人分红融合在一起。

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团队合伙人解决方案,帮你解决以上烦恼
方案价值点: 1.解决利益分配问题,满足大家对利益的追求

团队合伙人除分销佣金外,可额外获得一定比例的团队分红。

2.提升分销员的积极性,实现业绩大幅增长

业绩突出的分销员即有机会成为团队合伙人,获得更多收入。

3.N+3级分红计算,有效进行团队管理及分红

全面提升分销渠道的市场竞争力,吸引有实力的分销团队加入。

客必聚全球分红商城
通过系统可呈现N+3级团队分销数据,比传统分销更全面:
  • 团队总业绩

    团队所有下级产生的总体业绩

    分红计算示例: 团队总业绩 × 固定分红比例
  • 团队总订单数

    团队所有下级产生的总订单数

    分红计算示例: 团队总订单数 × 固定分红比例
  • 团队总下级数

    团队所有下级分销员及会员总数

    分红计算示例: 团队总下级数 × 固定分红比例
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选择此方案,你还能获得以下能力…
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团队合伙人解决方案应用场景

团队业绩分红 抽取所有下级销售提成,根据团队整体业绩情况获得额外奖励。

全球股东分红 按照每段时间内总销售额,平台按比例抽取分红,均分至所有股东或分销员。

区域代理分红 管理某省市县级区域内的所有分销商,享受区域业绩提成提成。

分红等级制度

1、等级划分,如图,依次划分为4个等级:
消费商→代理商→渠道商→总代→股东
2、代理商升级条件:累积或直接消费XXX元成为代理商。
3、渠道商/总代/股东升级条件:
直推人数+团队推广人数或业绩+投资额度等
客必聚分红等级制度

分红分配方式

假设平台拿出总佣金的一部分——20元来作为
股东分红奖励,如图,比例依次设置为:

代理商=0.5;渠道商=0.3;总代商=0.6;股东=1

客必聚分红分配方式

    那么,如果

  • 股   东直接发展客户可获得奖励:20*1=20元;
  • 总代商直接发展客户可获得奖励:20*0.6=12元;
  • 渠道商直接发展客户可获得奖励:20*0.3=6元;
  • 代理商直接发展客户可获得奖励:20*0.05=1元;

    如果“粉丝4”购买产品,那么

  • 代理商获得奖励:20*0.05=1元;
  • 渠道商获得奖励:20*(0.3-0.05)=5元;
  • 总代商获得奖励:20*(0.6-0.3)=6元;
  • 股   东获得奖励:20*(1-0.6)=8元;

此时,1+5+6+8=20元,刚好分完!

分配原则(一)

团队无限级原则

团队无限级原则

只要属于代理商发展的推广员,往下无论多少级,
都可以得到股东分红

其金额为:股东分红佣金*代理商分红比例

假设平台拿出作为股东分红的佣金为20元
代理商的比例为0.05,那么,只要是这个代理商
发展的推广员,都能得到20*0.05=1元的股份分红

分配原则(二)

等级差分原则

等级差分原则

依然假设平台拿出来作为股东分红的佣金为20元
股东分红比例如图设置,若渠道下面的代理A/B/C/D
所发展的客户,渠道商都可得到以下奖励:20*(0.3-0.5)=5元

即每一级别所获得的奖励其实是:
股东分红佣金*(所在级别的分红比例——下一级的分红比例)

这种分配方式也叫“极差分销”,
所以,股东分红模式属于“极差分销”模式

股东分红应用举例

为什么代理商的达成条件是自己累积
消费满一定额度才可以成为代理商?

答:首先是把门槛降低,让推广员能更快体验股东分红的奖励
其次,为平台筛选 优质推广员,后期可进行精准培训。

为什么渠道商、总代商、股东升级条件是
直推和团队,而不是消费满多少钱就可以达到?

答:首先,微商是草根创业的渠道,平台提供让草根人群
通过自己的营销努力,享有平台股东分红的奖励
其次,股东分红需要的是团队价值,享受终身绑定的团队业绩分红

股东分红应用举例

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